治験コーディネーター・CRCの年齢制限

治験コーディネーター（CRC）へ転職をするのに年齢は関係あるのでしょうか？

求人の年齢制限の有無についての質問は応募者から多く受ける質問です。なぜなら、改正雇用対策法が平成19年に施行され、求人の年齢制限の禁止が義務化されたにも関わらず、年齢制限により不採用になったと感じている応募者が多いからです。会社概要や仕事内容を調べて志望動機を考え、応募書類を作成するためには時間も手間もかかります。そのため、実際に何歳までの応募者が多く採用に至っているのかを事前に知って、無駄な手間を省きたいと思う求職者が多いのです。

治験コーディネーター・CRCの年齢制限

CRC未経験者は35歳前後、CRC経験者は45歳前後まで。ただし、これに当てはまらない場合も多く見受けられる。

治験コーディネーター（CRC）へ転職する場合、CRC経験の有無により年齢制限が異なります。目安としてはCRC未経験者は35歳ぐらいまで、CRC経験者は45歳ぐらいまでが選考に通過しやすいようです。
ただし、例外も多く見受けられ、経験が豊富でやる気が高い応募者の場合、年齢が高くても内定を取得できた事例も数多く発生しています。このことから、ご自身の経験や熱意に自信のある方は、年齢が高くても応募の際に企業に対して上手にアピールできれば、選考に通過する可能性はあると言えます。
また、年齢制限は企業や地域、タイミングによっても大きく左右されます。不利な条件の応募者は、求人企業の採用意欲が高い時に応募することによって、内定を取得できる可能性を高めることができますので、日ごろからの情報収集を怠らないようにしましょう。

では、下記で治験コーディネーター（CRC）への転職に成功した人たちの、年齢の分布を見てみましょう。

CRC未経験者の年齢制限 CRC経験者の年齢制限

CRC未経験者の年齢制限

CRC未経験者の場合33～37歳を境に転職の難易度が上がります。理由としては、

上司や教育係が転職者より年上となり、教えづらくなる
20代のCRC未経験者のほうが人件費が安い
20代と30代を比較した場合、自然の流れとして20代を優先してしまう
組織の構成上、35歳前後は管理職となる年齢のため、CRC未経験者の採用は難しい
組織の年齢構成がいびつになる

などがあげられます。

さらに詳しく調べてみると、企業や地域ごとに優先して採用している年齢に偏りがあることも分かります。

全体企業別地域別

【全体】未経験からCRCに転職できた人の年齢分布　（《MTばんく》調べ）

年齢	割合
～25歳	17%
26歳～30歳	48%
31歳～35歳	28%
36歳～40歳	6%
41歳～45歳	1%
46歳～	0%

26～30歳がおよそ半分の48%、次いで31～35歳が28%という結果になりました。
26～35歳の人でおよそ75％を占めることになります。
41歳以上で治験コーディネーター（CRC）への転職を成功するのは極めて難しいようです。

【企業別】未経験者からCRCに転職できた人の年齢分布　（《MTばんく》調べ）

年齢	A社	B社	C社	D社	合計
～25歳	5%	2%	8%	2%	17%
26歳～30歳	22%	16%	2%	8%	48%
31歳～35歳	13%	9%	3%	3%	28%
36歳～40歳	3%	0%	3%	0%	6%
41歳～45歳	0%	0%	1%	0%	1%
46歳～	0%	0%	0%	0%	0%

36歳以上の採用をしているのは4社中A社とC社のみで、B社とD社は採用をしていないという結果になりました。
C社は25歳以下の採用数が全体の半数近くを占め、40歳前後の採用も多いようです。 25歳未満と36歳以上の方は会社選びを慎重に行なう必要があるようです。

【地域別】未経験者からCRCに転職できた人の年齢分布　（《MTばんく》調べ）

年齢	首都圏・大阪府・愛知県	その他の地方都市	合計
～25歳	4%	13%	17%
26歳～30歳	30%	18%	48%
31歳～35歳	9%	19%	28%
36歳～40歳	3%	3%	6%
41歳～45歳	1%	0%	1%
46歳～	0%	0%	0%

地方都市は21～35歳まで幅広い年齢層で採用が行なわれていますが、大都市は21～25歳の人数が少なく、26～30歳に採用の6割が集中しているという結果になりました。

CRC経験者の年齢制限

CRC経験者の場合は年齢制限はほとんどありません。年齢が高くても応募者の人柄や経験が優れていれば、採用に至ることが多いです。
ただし、企業によっては組織の年齢構成を重視しているため、高齢のCRC経験者の採用に積極的でなかったり、あまりに高齢の場合は定年が近いからなどという理由で、選考に通過しない事例もあったりするようです。