病院・クリニックへの転職は超音波検査（エコー検査）経験の有無によって年齢制限が大きく異なります。 下記で病院・クリニックへの転職に成功した人たちの、年齢の分布を見てみましょう。

エコー検査未経験者の年齢制限 エコー検査経験者の年齢制限

エコー検査未経験でも病院・クリニックへの転職は可能です。ただし、雇用形態が契約社員やパートとなるうえ、仕事の内容が簡単な検査や庶務業務が中心となり、スキルアップできる環境への転職はなかなか難しいようです。

エコー検査経験者の場合、35歳前後は一つの目安となってはいますが、それほど年齢制限を気にする必要はなさそうです。なぜなら、年齢が高くても応募者の人柄や経験が優れていれば、採用に至ることが多いからです。
ただし、病院・クリニックによっては組織の年齢構成を重視しているため、高齢のエコー経験者の採用に積極的でなかったり、あまりに高齢の場合は定年が近いからなどという理由で、選考に通過しない事例もあります。

臨床検査センターへ転職する場合、臨床検査経験の有無により年齢制限が異なります。目安としては臨床検査未経験者は28歳ぐらいまで、臨床検査の経験はあるが、臨床検査センターで働いたことがない場合は35歳ぐらいまで、臨床検査センターでの臨床検査経験がある方は45歳ぐらいまでが選考に通過しやすいようです。
臨床検査経験があれば、ブランクがあり年齢が高くても十分に内定を取得できる可能性があるため、あきらめずに一度、企業へ問い合わせてみると良いでしょう。 では、下記で臨床検査センターへの転職に成功した人たちの、年齢の分布を見てみましょう。

臨床検査未経験者の年齢制限 臨床検査経験者の年齢制限

臨床検査未経験者の場合、28歳前後を境に転職の難易度が上がります。理由としては、

• 20代のほうが人件費が安い
• 組織の構成上、30歳を超えての未経験者の採用は難しい
• 30歳を超えると臨床検査センター業務への適応性が低くなる

などがあげられます。

臨床検査経験者の年齢制限については臨床検査センターで働いた経験がない臨床検査技師の場合は35歳前後、臨床検査センターで働いた経験がある人は45歳前後となっています。45歳を超えていても、人柄が優れており、経験が豊富でやる気が高ければ、採用に至るこケースも見受けられます。
ただし、企業によっては組織の年齢構成を重視しているため、高齢の臨床検査センター経験者の採用に積極的でなかったり、あまりに高齢の場合は定年が近いからなどという理由で、選考に通過しない事例もあります。

治験コーディネーター（CRC）へ転職する場合、CRC経験の有無により年齢制限が異なります。目安としてはCRC未経験者は35歳ぐらいまで、CRC経験者は45歳ぐらいまでが選考に通過しやすいようです。
ただし、例外も多く見受けられ、経験が豊富でやる気が高い応募者の場合、年齢が高くても内定を取得できた事例も数多く発生しています。このことから、ご自身の経験や熱意に自信のある方は、年齢が高くても応募の際に企業に対して上手にアピールできれば、選考に通過する可能性はあると言えます。
また、年齢制限は企業や地域、タイミングによっても大きく左右されます。不利な条件の応募者は、求人企業の採用意欲が高い時に応募することによって、内定を取得できる可能性を高めることができますので、日ごろからの情報収集を怠らないようにしましょう。

では、下記で治験コーディネーター（CRC）への転職に成功した人たちの、年齢の分布を見てみましょう。

CRC未経験者の年齢制限 CRC経験者の年齢制限

CRC未経験者の場合33～37歳を境に転職の難易度が上がります。理由としては、

• 上司や教育係が転職者より年上となり、教えづらくなる
• 20代のCRC未経験者のほうが人件費が安い
• 20代と30代を比較した場合、自然の流れとして20代を優先してしまう
• 組織の構成上、35歳前後は管理職となる年齢のため、CRC未経験者の採用は難しい
• 組織の年齢構成がいびつになる

などがあげられます。

さらに詳しく調べてみると、企業や地域ごとに優先して採用している年齢に偏りがあることも分かります。

CRC経験者の場合は年齢制限はほとんどありません。年齢が高くても応募者の人柄や経験が優れていれば、採用に至ることが多いです。
ただし、企業によっては組織の年齢構成を重視しているため、高齢のCRC経験者の採用に積極的でなかったり、あまりに高齢の場合は定年が近いからなどという理由で、選考に通過しない事例もあったりするようです。

CRA（臨床開発モニター）へ転職する場合、CRA経験の有無により年齢制限が異なります。目安としてはCRA未経験者は29歳ぐらいまで、CRA経験者は55歳ぐらいまでが選考に通過しやすいようです。
ただし、例外も見受けられ、経験が豊富でやる気が高い応募者の場合、年齢が高くても内定を取得できた事例も少なからず発生しています。このことから、ご自身の経験や熱意に自信のある方は、年齢が高くても応募の際に企業に対して上手にアピールできれば、選考に通過する可能性はあると言えます。
また、年齢制限は企業や地域、タイミングによっても大きく左右されます。不利な条件の応募者は、求人企業の採用意欲が高い時に応募することによって、内定を取得できる可能性を高めることができますので、日ごろからの情報収集を怠らないようにしましょう。

では、下記でCRA（臨床開発モニター）への転職に成功した人たちの、年齢の分布を見てみましょう。

CRA未経験者の年齢制限 CRA経験者の年齢制限

CRA未経験者の場合、28～30歳を境に転職の難易度が上がります。理由としては、

• クライアントである製薬会社が、30歳前後のCRA未経験者を受け入れない
• 組織の構成上、30歳前後で一人前のCRA（臨床開発モニター）となる年齢のため、CRA未経験者の採用は難しい
• 上司や教育係が転職者より年上となり、教えづらくなる
• 20代のCRA未経験者のほうが人件費が安い
• 20代と30代を比較した場合、自然の流れとして20代を優先してしまう
• 組織の年齢構成がいびつになる

などがあげられます。

さらに詳しく調べてみると、企業ごとに優先して採用している年齢に偏りがあることも分かります。

CRA経験者の場合は年齢制限はほとんどありません。年齢が高くても応募者の人柄や経験が優れていれば、採用に至ることが多いです。
ただし、企業によっては組織の年齢構成を重視しているため、高齢のCRA経験者の採用に積極的でなかったり、あまりに高齢の場合は定年が近いからなどという理由で、選考に通過しない事例もあったりするようです。