治験コーディネーター・CRCの離職率

治験コーディネーター（CRC）の離職率が高いのにはいくつか理由があります。

離職率が高くなる主な理由

• 中途採用が中心
• 都市部での採用が盛ん
• CRC未経験者の採用が多い　など

一つ目の理由は「中途採用が中心となっている」からです。これは治験コーディネーター（CRC）には医療の知識と経験が求められるため、どうしても新卒採用より中途採用が多くなります。そのため、30歳前後の女性を採用することが多くなり、その結果として転職して数年以内に、結婚や出産などで退職してしまう人が増えることになります。
他にも都市部での採用が多いため転職しやすい環境にいる人が多いことや、CRC未経験者を採用した場合、新しい職種にとまどってしまい、仕事に慣れる前に辞めてしまう人がいることが理由としてあげられます。

次に治験コーディネーター（CRC）の主な退職理由を見てみましょう。

転職先は次も治験コーディネーター（CRC）を選ぶ方が多く、仕事を覚えて経験者になった後にさらなるキャリアアップを求める方が多いと推測されます。給与が低いことを理由にする看護師さんも多いようです。勤務地が遠いことを理由とする看護師や臨床検査技師も見受けられました。
残業が多い、休みがないといった病院で働く看護師さんによく見られる理由は少ないようです。

実は治験コーディネーター（CRC）の離職率は所属企業によって異なるだけでなく、所持資格や所属エリアによっても大きく異なります。

例えば、東京や大阪の看護師出身の治験コーディネーター（CRC）の離職率は高い傾向があります。なぜなら、給与や労働条件の良い転職先が住居の近くに多数あり、良い条件の勤務先があればすぐに転職しようと考えている転職について前向きな看護師の方が多くいらっしゃるからです。
一方では地方の臨床検査技師出身の治験コーディネーター（CRC）の離職率は非常に低くなっています。その理由は条件の良い臨床検査技師の就職先は看護師ほど多くなく、また、転職することを良しとしない風潮が残っているため、転職に慎重な臨床検査技師の方が多いためと考えられます。

従って、地方の臨床検査技師の方が治験コーディネーター（CRC）へ転職するときに、インターネットでの書き込みを見て「治験コーディネーターは離職率が高いのかな？」と思ってしまうことは、事実を見間違う可能性が高い行動であると言えます。と言うのも、その書き込みが東京の看護師出身の治験コーディネーター（CRC）によって書かれたものかもしれないからです。

離職率を知るベストな方法は、面接で担当者に直接会って色々と話を聞いた上で、面接官や会社の雰囲気などの情報を中心に総合的に判断することであると言えます。

次に臨床検査技師の主な退職理由を見てみましょう。

臨床検査技師の離職理由は職種による差が大きいと言えます。

例えば、検査センター（ラボ）で働く臨床検査技師は「夜勤が多い」「休日が少ない」「転勤がある」などが主な退職理由です。夜勤がある検査センター（ラボ）の場合は育児と仕事の両立が難しく、出産をきっかけに退職される方が多いようです。また、朝から晩まで誰とも会話をすることがない業務内容に不満を持つ、臨床検査技師の方もいらっしゃるようです。
その他には個人経営の総合病院やクリニックの臨床検査技師は、細かい雑用ばかりで臨床検査技師としての仕事をさせてもらえないなどの、仕事内容に不満をお持ちの方が多いようです。他には給与や休日などの労働条件が悪いことを理由に転職される方も多いようです。
また、健診センターで働く臨床検査技師は業務が単調、健診バスの出発時間が早いなどが主な転職理由です。センター内での勤務が中心の臨床検査技師は比較的離職率が低いようです。
大学病院などの大手総合病院で契約社員として働く臨床検査技師は、雇用の不安定さや給与が低いこと、正社員との待遇格差などに不満があるようです。反面、大学病院などの大手総合病院で正社員として働く臨床検査技師は福利厚生面なども充実しており、出産後も働く方が多く、不満の声はほとんど聞かれませんでした。