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公益財団法人長野県健康づくり事業団
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臨床検査技師(巡回健診/県内地域)

所在地:
長野県長野市稲里町田牧206-1
設立年月日:
平成12年
従業員数:
企業全体186人 就業場所186人 うち女性101人 うちパート20人

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募集要項

まずは基本的な労働条件をチェックしましょう。
募集期間
受付年月日:2025年11月27日
有効期限日:2026年1月31日
仕事内容
県内地域の市町村・事業所での巡回健診業務です。
主に計測等スタッフ、心電図、眼底検査、採血業務となります。
■勤務は主にお住まいの地域の健診会場となりますが、他地域への
出張もあります。
■勤務日数は、各地域及び実施時期により大きく変動します
※採用は随時行っています。

【変更範囲:なし】
雇用形態
パート労働者(雇用期間の定めあり(4ヶ月以上)、契約更新の可能性あり(条件付きで更新あり)、契約更新の条件は業務状況による、正社員登用はなし)
試用期間あり(2週間)※試用期間中の労働条件は同条件
勤務地
県内地域での業務です。(長野市、伊那市、松本市、安曇野市) 事業団事務所集合かお住まい地域及び近隣地域集合、現地解散です

勤務地にかかる特記事項

車通勤:可、転勤:なし

応募条件
学歴:不問

求人条件にかかる特記事項

※健診業務は、地域・実施時期により大きく変動しますので、勤務 頂く日数も変動(0日~20日/月)します。 (雇用期間中に0日の場合でも保険の加入をします) 勤務日数は各地域の健診業務の量により変動します。 ※勤務スケジュールは、各自の希望を勘案し、概ね前月中旬以降に 決定します。 ※年次有給休暇は、週所定労働日数によります。 ※就業時間 (1)の時間は、健診会場現地集合。 (2)の時間は 伊那地域で当事業団事務所集合 ※検診の開始時間により変動があります。 ※勤務条件等の詳細は面接時ご相談致します。 ※応募・お問い合わせについてはハローワークを通してください。

給与
賃金形態等:時給
月額又は時間額:1,400円〜1,400円
内訳:基本給の月額平均又は時間額1,400円〜1,400円、固定残業代の有無:なし
給与備考
通勤手当は当事業団の規定により支給します。 (30円/km)
通勤手当:実費支給(上限あり) 月額30,000円
賃金締切日:固定(月末)、賃金支払日:固定(月末以外)翌月16日
昇給・賞与
昇給制度:なし
賞与制度の有無:なし
勤務時間
(1)8時00分〜16時45分、(2)7時00分〜15時45分、(3)6時00分〜14時45分
勤務時間備考
健診会場により(3)となる場合があります。詳細は面接時に説明します。
時間外労働:なし、休憩時間60分
休日
土曜日,日曜日,祝日,その他
休日備考
週休二日制:毎週
その他の休日:勤務スケジュールによる
6ヶ月経過後の年次有給休暇日数5日
育児休業取得実績:あり、介護休業取得実績:あり、看護休暇取得実績:あり
福利厚生
加入保険:雇用保険,労災保険,健康保険,厚生年金、退職金共済:未加入、退職金制度:なし
定年制:なし、再雇用制度:なし、入居可能住宅:なし
受動喫煙対策:あり(屋内禁煙)

企業情報

会社についてもきちんと目を通しておきましょう。
設立
平成12年
代表者
理事長若林透
従業員数
企業全体186人 就業場所186人 うち女性101人 うちパート20人
事業内容
健康を守るための情報・知識の普及事業、検診車及び施設での各 種検診・健康診断事業、人間ドック事業、体力測定、運動・栄養指 導の健康増進事業。
所在地
長野県長野市稲里町田牧206-1
ホームページ
https://www.kenkou-nagano.or.jp
会社の魅力
県内3拠点(長野松本伊那)を中心に、経験豊富な医師をは じめとする医療関係スタッフが県民の健康を守る健診機関として、 質の高い保健サービスを提供している。

選考の流れ

筆記試験があるとちょっと応募をためらいますね。
応募方法
こちらはハローワークから転載している求人です。ご応募を希望される場合は、整理番号【20070-07587951】をお控えの上、最寄りのハローワークにお問い合わせ下さい。
選考プロセス
面接(予定1回),書類選考
※書類選考結果の通知は書類到着後7日以内、面接選考結果の通知は面接後7日以内

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臨床検査の転職状況と心構え

転職状況
大きな病院では超音波検査(エコー)の経験を求められることが多く、クリニックでは幅広い業務に対応することを求められます。
健診センターでは乳腺エコーなどの超音波スキルが重要視され、女性が好まれる傾向があります。
臨床検査センターでは膨大な数の検体の仕分けや、機械のオペレーティングスキルが求められます。
心構え
大きな病院では担当が細かく分かれおり専門性が高い仕事を経験できます。その反面、興味のない部門に配属になると仕事へのモチベーションを保つことが難しくなります。2~3年で各部署をジョブローテーションすることが多いため、焦らずに長期的な視野でキャリアアップを考える必要があります。

クリニックでは幅広い業務を経験できる反面、庶務的な業務が多いなど専門性は低くなる傾向があります。一人あたりの業務量が多いため、機敏さや柔軟な対応力を身につける必要があります。

臨床検査センターでは検査業務が中心になります。仕事が単調になる傾向があるため、ひとつのことに集中してコツコツと仕事をするのが好きな方が向いていると言えます。

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