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社会医療法人平成記念会
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臨床検査技師(臨床検査課業務)

所在地:
奈良県橿原市四条町827
設立年月日:
平成5年
従業員数:
企業全体1,015人 就業場所573人 うち女性397人 うちパート44人

ハローワークの利用手続きのご案内

募集要項

まずは基本的な労働条件をチェックしましょう。
募集期間
受付年月日:2024年8月1日
有効期限日:2024年10月31日
仕事内容
◇臨床検査課における業務全般(検体検査、生体検査、当直業務、
健診業務)
・検体検査は、採血、検体分析、尿分析、検体採取、血液像、
輸血など
・生体検査は、心電図、呼吸機能、神経伝導速度、脳波、
エコーなど

★先ずは見学から!
平成記念病院 法人総務部までお気軽にお問合せ下さい。
0744-29-3300(病院代表番号)

変更範囲:変更なし
雇用形態
正社員(雇用期間の定めなし)
試用期間あり(3カ月)※試用期間中の労働条件は同条件
勤務地
1 奈良県橿原市四条町827「平成記念病院」または 2 奈良県橿原市四分町82-1「平成まほろば病院」

勤務地にかかる特記事項

車通勤:可、転勤:あり

最寄り駅
1近鉄橿原線八木西口駅から徒歩10分/2畝傍御陵前駅から徒歩で10分
応募条件
学歴:必須(高校以上)
必要な経験:(必須)病院での検査技師経験3年以上

求人条件にかかる特記事項

※平成記念病院職員駐車場については現在利用者が多いため、状況 によってご利用いただけない可能性があります。(職員駐車場の 利用には利用申請が必須となります) ※経験給加算あり ※先に応募書類を郵送してください。書類選考の結果、 後日面接の要否をご連絡します。 送付先 〒634-0813 奈良県橿原市四条町827 社会医療法人 平成記念会 法人本部 宛

給与
賃金形態等:月給
月額又は時間額:195,800円〜304,800円
内訳:基本給の月額平均又は時間額:170,000円〜279,000円、定額的に支払われる手当:免許手当 12,000円〜12,000円 危険手当 5,500円〜5,500円 処遇改善手当 8,300円〜8,300円 、固定残業代の有無:なし
給与備考
精勤手当 6500円 日直手当 7000円 当直手当 12000円
通勤手当:実費支給(上限なし)
賃金締切日:固定(月末以外)15日、賃金支払日:固定(月末以外)当月25日
昇給・賞与
昇給制度:あり、昇給(前年度実績):あり、昇給額:1月あたり2,200円〜13,200円(前年度実績)
賞与制度の有無:あり、賞与(前年度実績)の有無:あり、賞与(前年度実績)の回数:年2回、賞与金額:計 3.80ヶ月分(前年度実績)
勤務時間
変形労働時間制(1ヶ月単位)
(1)8時30分〜17時15分、(2)17時15分〜8時30分
勤務時間備考
就業時間(2)の当直勤務は、月2~3回程度です。
時間外労働:あり(月平均時間外労働時間10時間)、休憩時間45分
休日
日曜日,祝日,その他
休日備考
週休二日制:毎週
その他の休日:日、祝以外の休日はローテーションによります。
6ヶ月経過後の年次有給休暇日数10日、年間休日数:126日(月平均労働日数20.0日)
育児休業取得実績:あり、介護休業取得実績:あり、看護休暇取得実績:あり
福利厚生
加入保険:雇用保険,労災保険,健康保険,厚生年金、企業年金:確定拠出年金、退職金共済:未加入、退職金制度:あり(3年以上)
定年制:あり(一律 65歳)、再雇用制度:あり(上限 70歳まで)、入居可能住宅:なし
受動喫煙対策:あり(屋内禁煙)

企業情報

会社についてもきちんと目を通しておきましょう。
設立
平成5年
代表者
理事長青山信房
従業員数
企業全体1,015人 就業場所573人 うち女性397人 うちパート44人
事業内容
平成記念病院、平成まほろば病院、へいせいたかとりクリニック、 介護老人保健施設「鷺栖の里」、その他。
所在地
奈良県橿原市四条町827
ホームページ
http://www.heisei-h.or.jp/
会社の魅力
地域に根差し信頼されるサービス提供の為に職員それぞれが症状だ けでなく「その人」を見つめ真心を込めた対応を心がけています。 職員のワークライフバランスへの取り組みも積極的に行っています

選考の流れ

筆記試験があるとちょっと応募をためらいますね。
応募方法
こちらはハローワークから転載している求人です。ご応募を希望される場合は、整理番号【29020-09137041】をお控えの上、最寄りのハローワークにお問い合わせ下さい。
選考プロセス
面接(予定1回),書類選考,その他
※面接選考結果の通知は面接後10日以内
選考にかかる特記事項:適性検査

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臨床検査の転職状況と心構え

転職状況
大きな病院では超音波検査(エコー)の経験を求められることが多く、クリニックでは幅広い業務に対応することを求められます。
健診センターでは乳腺エコーなどの超音波スキルが重要視され、女性が好まれる傾向があります。
臨床検査センターでは膨大な数の検体の仕分けや、機械のオペレーティングスキルが求められます。
心構え
大きな病院では担当が細かく分かれおり専門性が高い仕事を経験できます。その反面、興味のない部門に配属になると仕事へのモチベーションを保つことが難しくなります。2~3年で各部署をジョブローテーションすることが多いため、焦らずに長期的な視野でキャリアアップを考える必要があります。

クリニックでは幅広い業務を経験できる反面、庶務的な業務が多いなど専門性は低くなる傾向があります。一人あたりの業務量が多いため、機敏さや柔軟な対応力を身につける必要があります。

臨床検査センターでは検査業務が中心になります。仕事が単調になる傾向があるため、ひとつのことに集中してコツコツと仕事をするのが好きな方が向いていると言えます。

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