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国立大学法人大分大学医学部
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臨床検査技師(育休代替職員)

所在地:
大分県由布市挾間町医大ケ丘1-1
設立年月日:
平成16年
従業員数:
企業全体2,422人 就業場所11人 うち女性6人 うちパート1人

ハローワークの利用手続きのご案内

募集要項

まずは基本的な労働条件をチェックしましょう。
募集期間
受付年月日:2024年3月7日
有効期限日:2024年5月31日
仕事内容
検査部または輸血部の検査業務及び輸血業務。時間外検査業務(日
勤・夜勤)あり 等

※必要に応じて超過勤務をしていただく場合があります。

※契約更新について
前任者が下記記載期間後に育児休業を取得した場合は当該育児
休業期間を限度として契約を更新する可能性があります。

※働き方改革関連認定企業(くるみん認定)
雇用形態
正社員以外:産休代替職員(雇用期間の定めあり(4ヶ月以上)、契約更新の可能性あり(条件付きで更新あり)、契約更新の条件は仕事内容参照、正社員登用はなし)
試用期間あり(雇用期間(更新された場合は通算6ヶ月)※試用期間中の労働条件は同条件
勤務地
大分県由布市挾間町医大ヶ丘1-1

勤務地にかかる特記事項

車通勤:可、転勤:なし

応募条件
学歴:不問

求人条件にかかる特記事項

・経験年数(学歴・職歴)に応じ、月給を算定 上限額:経験年数としては15年以上 ・マイカー通勤について:片道2km以上の方のみ車通勤可 ・駐車場代:5,700円(年度途中採用者は減額) その他、待遇等詳細については、本院HPをご参照ください。 ・有給休暇日数は、採用日に10日付与 応募締切:令和6年4月30日(火)必着 ※適任者が決まり次第募集を締め切ります。 履歴書、職務経歴書(様式適宜)、免許証の写し、面接票(本院H Pよりダウンロード)、を下記へ送付して ください。後日、書類選考結果及び面接日を連絡いたします。 【送付先】〒879-5593 由布市挾間町医大ヶ丘1-1 「大分大学医学・病院事務部 総務課人事係」宛 ※封筒に「臨床検査技師(育休代替)応募」と朱書き願います。 ・有期雇用職員については、定年制及び再雇用の適用を受けず、有 期雇用契約期間内での契約となります。

給与
賃金形態等:月給
月額又は時間額:205,900円〜289,300円
内訳:基本給の月額平均又は時間額205,900円〜289,300円、固定残業代の有無:なし
給与備考
通勤手当:実費支給(上限あり) 月額55,000円
賃金締切日:固定(月末)、賃金支払日:固定(月末以外)翌月17日
昇給・賞与
昇給制度:あり、昇給(前年度実績):あり、昇給額:1月あたり0円〜6,000円(前年度実績)
賞与制度の有無:あり、賞与(前年度実績)の有無:あり、賞与(前年度実績)の回数:年2回、賞与金額:計 4.40ヶ月分(前年度実績)
勤務時間
8時30分〜17時15分
勤務時間備考
時間外労働:あり(月平均時間外労働時間30時間)、休憩時間60分
休日
土曜日,日曜日,祝日,その他
休日備考
週休二日制:毎週
その他の休日:年末年始休暇(12/29~1/3) 有給休暇日数は、採用日に17日付与、年間休日数:122日(月平均労働日数20.2日)
育児休業取得実績:あり、介護休業取得実績:あり、看護休暇取得実績:あり
福利厚生
加入保険:雇用保険,労災保険,健康保険,厚生年金、退職金共済:未加入、退職金制度:なし
定年制:なし、再雇用制度:なし、入居可能住宅:単身用あり,世帯用あり
受動喫煙対策:あり(屋内禁煙)

企業情報

会社についてもきちんと目を通しておきましょう。
設立
平成16年
代表者
学長北野正剛
従業員数
企業全体2,422人 就業場所11人 うち女性6人 うちパート1人
事業内容
大学(教育・研究・社会貢献)※子育てをサポートします!(次世 代育成支援認定事業主)※大分大学には旦野原キャンパス・王子キ ャンパス(大分市)、挟間キャンパス(由布市)があります。
所在地
大分県由布市挾間町医大ケ丘1-1
ホームページ
http://www.med.oita-u.ac.jp/
会社の魅力
平成15年10月1日に、旧大分大学と大分医科大学が統合するこ とにより新しい大分大学となり、平成16年4月の法人化により国 立大学法人大分大学へと生まれ変わりました。

選考の流れ

筆記試験があるとちょっと応募をためらいますね。
応募方法
こちらはハローワークから転載している求人です。ご応募を希望される場合は、整理番号【44010-08031841】をお控えの上、最寄りのハローワークにお問い合わせ下さい。
選考プロセス
面接(予定1回),書類選考
※面接選考結果の通知は面接後14日以内

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臨床検査の転職状況と心構え

転職状況
大きな病院では超音波検査(エコー)の経験を求められることが多く、クリニックでは幅広い業務に対応することを求められます。
健診センターでは乳腺エコーなどの超音波スキルが重要視され、女性が好まれる傾向があります。
臨床検査センターでは膨大な数の検体の仕分けや、機械のオペレーティングスキルが求められます。
心構え
大きな病院では担当が細かく分かれおり専門性が高い仕事を経験できます。その反面、興味のない部門に配属になると仕事へのモチベーションを保つことが難しくなります。2~3年で各部署をジョブローテーションすることが多いため、焦らずに長期的な視野でキャリアアップを考える必要があります。

クリニックでは幅広い業務を経験できる反面、庶務的な業務が多いなど専門性は低くなる傾向があります。一人あたりの業務量が多いため、機敏さや柔軟な対応力を身につける必要があります。

臨床検査センターでは検査業務が中心になります。仕事が単調になる傾向があるため、ひとつのことに集中してコツコツと仕事をするのが好きな方が向いていると言えます。

大分県の求人状況

求人数
求人数は普通です。
難易度
数名の臨床検査技師の求人が発生しています。
心構え
臨床検査技師の転職を成功させるためには、応募者の経歴や人柄だけでなく、応募するタイミングも大切な要素です。現在は求人数が数名と少ないため、転職を考えている臨床検査技師はすぐに募集先へ問い合わせてみましょう。
特徴
臨床検査技師の応募者数が、求人数より多いエリアです。そのため、臨床検査技師の転職するチャンスが小さいエリアと言えます。
転職を成功させるには求人が発生するタイミングを待つ根気が必要です。
病院・会社数は少ないため選択肢は多くありません。1つ1つを必勝体制で応募する必要があります。
勤務地
勤務地は大分市内を中心としたエリアになります。

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