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求人検索 > 臨床検査技師(職員)-大分県大分市高城南町11-7 の臨床検査技師求人
一般財団法人西日本産業衛生会大分労働衛生管理センター
臨床検査技師(職員)
- 所在地:
- 大分県大分市高城南町11-7
- 設立年月日:
- 昭和45年
- 従業員数:
- 企業全体702人 就業場所139人 うち女性115人 うちパート14人
募集要項
- 募集期間
- 受付年月日:2024年9月2日
有効期限日:2024年11月30日
- 仕事内容
- 健康診断業務
・施設検診
・巡回検診
生理検査(心電図、眼圧、肺機能、聴力、エコー)
尿検査及び検体処理
※エコー経験者優遇
※変更の範囲:事業所の定める業務
- 雇用形態
- 正社員(雇用期間の定めなし)
試用期間あり(3~6ヶ月)※試用期間中の労働条件は同条件
- 勤務地
- 大分県大分市高城南町11-7
- 最寄り駅
- JR日豊本線 高城駅から徒歩で10分
- 応募条件
- 学歴:不問
必要な経験:(あれば尚可)腹部・乳腺エコー経験者
求人条件にかかる特記事項
事前連絡のうえ、履歴書・ハローワーク紹介状を送付ください。到 着後7日程度で書類選考結果および面接日時等を連絡します。 [休日欄補足] ※勤務表による(第2・第4土曜日休み)第1・第3・第5土曜日 のいずれか月一回勤務あり(交替制) ※年4~5回指定日出勤あり ※入社月別年次有給休暇付与日数~4月;12日、5月;11日、 6月~9月;10日、10月;6日、11月;5日、12月;4日 、1月;3日、2月;2日、3月;1日 駐車場代 3000円/月
- 給与
- 賃金形態等:月給
月額又は時間額:207,100円〜240,100円
内訳:基本給の月額平均又は時間額207,100円〜240,100円、固定残業代の有無:なし
- 給与備考
- 基本給は本人の経験等を考慮して決定 表記額は四大卒の賃金 (22歳から32歳の場合で計算) べーアップ手当(総支給額の2,3%) 巡回出務手当 1日につき1,000円
通勤手当:実費支給(上限あり) 月額50,000円
賃金締切日:固定(月末)、賃金支払日:固定(月末以外)当月26日
- 昇給・賞与
- 昇給制度:あり、昇給(前年度実績):あり、昇給額:1月あたり3,300円〜3,300円(前年度実績)
賞与制度の有無:あり、賞与(前年度実績)の有無:あり、賞与(前年度実績)の回数:年2回、賞与金額:計 4.70ヶ月分(前年度実績)
- 勤務時間
- 変形労働時間制(1年単位)
(1)8時00分〜16時40分、(2)8時00分〜12時00分
- 勤務時間備考
- (2)土曜日(休憩なし)、早出の場合あり(6時台)
時間外労働:あり(月平均時間外労働時間15時間)、休憩時間60分
- 休日
- 日曜日,祝日,その他
- 休日備考
- 週休二日制:その他
その他の休日:シフトによる ※詳細は求人に関する特記事項参照、年間休日数:108日(月平均労働日数21.4日)
育児休業取得実績:あり、介護休業取得実績:あり、看護休暇取得実績:あり
- 福利厚生
- 加入保険:雇用保険,労災保険,健康保険,厚生年金,財形、企業年金:確定給付年金、退職金共済:未加入、退職金制度:あり(3年以上)
定年制:あり(一律 60歳)、再雇用制度:あり(上限 65歳まで)、入居可能住宅:なし
受動喫煙対策:あり(屋内禁煙)、敷地内禁煙
企業情報
- 設立
- 昭和45年
- 代表者
- 所長前田徹
- 従業員数
- 企業全体702人 就業場所139人 うち女性115人 うちパート14人
- 事業内容
- 企業外労働衛生機関・労働安全衛生法に基づく健康診断実施機関労 働者健康保持増進サービス機関 本部:北九州市
- 所在地
- 大分県大分市高城南町11-7
- 会社の魅力
- 昭和48年開設以来、大分県全域における総合健康診断機関。 労働衛生機関として働く人の健康維持増進に貢献。
選考の流れ
- 応募方法
- こちらはハローワークから転載している求人です。ご応募を希望される場合は、整理番号【44010-23513441】をお控えの上、最寄りのハローワークにお問い合わせ下さい。
- 選考プロセス
- 面接(予定1回),書類選考,筆記試験
※書類選考結果の通知は書類到着後7日以内、面接選考結果の通知は面接後7日以内
選考にかかる特記事項:履歴書と一緒に臨床検査技師免許の写しをお送りください。 面接後にSPI適正検査を実施いたします。
転職サポート申し込みはこちら
- ステップ1
- まずは申し込み。入力は1分で終わります。
- ステップ2
- 希望にマッチした求人情報を提供します。
- ステップ3
- 書類選考・面接
- ステップ4
- 内定・入社
- 入社後もずっとサポート!
臨床検査の転職状況と心構え
- 転職状況
- 大きな病院では超音波検査(エコー)の経験を求められることが多く、クリニックでは幅広い業務に対応することを求められます。
健診センターでは乳腺エコーなどの超音波スキルが重要視され、女性が好まれる傾向があります。
臨床検査センターでは膨大な数の検体の仕分けや、機械のオペレーティングスキルが求められます。
- 心構え
- 大きな病院では担当が細かく分かれおり専門性が高い仕事を経験できます。その反面、興味のない部門に配属になると仕事へのモチベーションを保つことが難しくなります。2~3年で各部署をジョブローテーションすることが多いため、焦らずに長期的な視野でキャリアアップを考える必要があります。
クリニックでは幅広い業務を経験できる反面、庶務的な業務が多いなど専門性は低くなる傾向があります。一人あたりの業務量が多いため、機敏さや柔軟な対応力を身につける必要があります。
臨床検査センターでは検査業務が中心になります。仕事が単調になる傾向があるため、ひとつのことに集中してコツコツと仕事をするのが好きな方が向いていると言えます。
大分県の求人状況
- 求人数
- 求人数は普通です。
- 難易度
- 数名の臨床検査技師の求人が発生しています。
- 心構え
- 臨床検査技師の転職を成功させるためには、応募者の経歴や人柄だけでなく、応募するタイミングも大切な要素です。現在は求人数が数名と少ないため、転職を考えている臨床検査技師はすぐに募集先へ問い合わせてみましょう。
- 特徴
- 臨床検査技師の応募者数が、求人数より多いエリアです。そのため、臨床検査技師の転職するチャンスが小さいエリアと言えます。
転職を成功させるには求人が発生するタイミングを待つ根気が必要です。
病院・会社数は少ないため選択肢は多くありません。1つ1つを必勝体制で応募する必要があります。
- 勤務地
- 勤務地は大分市内を中心としたエリアになります。