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求人検索 > 臨床検査技師 / 会計年度任用職員(産休代替)-宮崎県宮崎市北高松町5-30 の臨床検査技師求人
宮崎県立宮崎病院
臨床検査技師 / 会計年度任用職員(産休代替)
- 所在地:
- 宮崎県宮崎市北高松町5-30
- 設立年月日:
- 大正10年
- 従業員数:
- 企業全体870人 就業場所870人 うち女性580人 うちパート20人
募集要項
- 募集期間
- 受付年月日:2024年7月17日
有効期限日:2024年9月30日
- 仕事内容
- 臨床検査業務
・生理検査(心電図、肺機能、脳波等)
・検体検査(尿検査等)
・病理検査
※配属業務は経験等も加味し、決定いたします。
※令和6年10月25日からの勤務となります。
※変更範囲:変更なし
- 雇用形態
- 正社員以外:会計年度任用職員(雇用期間の定めあり(4ヶ月以上)、契約更新の可能性あり(条件付きで更新あり)、契約更新の条件は勤務評定により年度毎の更新可能性あり、正社員登用はなし)
試用期間あり(1ヶ月)※試用期間中の労働条件は同条件
- 勤務地
- 宮崎県宮崎市北高松町5-30
- 最寄り駅
- 宮崎駅から徒歩で15分
- 応募条件
- 学歴:不問
求人条件にかかる特記事項
応募期限:応募状況等により締め切る場合があります。 通勤手当:日額2,619円は自家用車通勤の場合の上限手当額 です。実際の支給額は、距離・交通手段によって決まります。 職員駐車場:通勤手当の認定経路が、5キロメートル以上であれば 駐車許可申請が可能ですが、申請者の全台数分を確保しておりませ んので、満車の場合は近くの民間駐車場を借りて頂きます。 時間外勤務:必要が生じた場合に、土日祝日勤務や平日の時間外が 発生します。(実績に応じた時間外勤務手当が支給されます) 賞与:一定の条件を満たす場合に、在籍期間に応じて期末手当が支 給される賞与制度があります。 応募書類等:ハローワークの紹介状、履歴書(写真貼付)又は申込 書 (ホームページよりダウンロード可) ※年間休日数は当該雇用期間内の休日数を年間に換算
- 給与
- 賃金形態等:月給
月額又は時間額:193,500円〜230,600円
内訳:基本給の月額平均又は時間額193,500円〜230,600円、固定残業代の有無:なし
- 給与備考
- 給料の調整額として、規程に基づき、経験や業務日数に 応じ、12,400円~16,000円程度/月が支給 されます。
通勤手当:実費支給(上限あり) 日額2,619円
賃金締切日:固定(月末)、賃金支払日:固定(月末以外)翌月15日
- 昇給・賞与
- 昇給制度:なし
賞与制度の有無:あり、賞与(前年度実績)の有無:なし
- 勤務時間
- 8時30分〜17時15分
- 勤務時間備考
- 時間外労働:なし、休憩時間60分
- 休日
- 土曜日,日曜日,祝日,その他
- 休日備考
- 週休二日制:毎週
その他の休日:年末年始等
6ヶ月経過後の年次有給休暇日数10日、年間休日数:120日(月平均労働日数20.4日)
育児休業取得実績:あり、介護休業取得実績:あり、看護休暇取得実績:あり
- 福利厚生
- 加入保険:雇用保険,労災保険,健康保険,厚生年金、退職金共済:未加入、退職金制度:なし
定年制:なし、再雇用制度:なし、入居可能住宅:なし
受動喫煙対策:あり(屋内禁煙)、敷地内禁煙
企業情報
- 設立
- 大正10年
- 代表者
- 院長嶋本富博
- 従業員数
- 企業全体870人 就業場所870人 うち女性580人 うちパート20人
- 事業内容
- 総合病院 【厚生年金:特定適用事業所】
- 所在地
- 宮崎県宮崎市北高松町5-30
- 会社の魅力
- 県立で地域医療に貢献しています。
選考の流れ
- 応募方法
- こちらはハローワークから転載している求人です。ご応募を希望される場合は、整理番号【45010-18134041】をお控えの上、最寄りのハローワークにお問い合わせ下さい。
- 選考プロセス
- 面接(予定1回)
※面接選考結果の通知は面接後14日以内
選考にかかる特記事項:応募書類は事前に送付して頂きますが、書類選考ではありません。
転職サポート申し込みはこちら
- ステップ1
- まずは申し込み。入力は1分で終わります。
- ステップ2
- 希望にマッチした求人情報を提供します。
- ステップ3
- 書類選考・面接
- ステップ4
- 内定・入社
- 入社後もずっとサポート!
臨床検査の転職状況と心構え
- 転職状況
- 大きな病院では超音波検査(エコー)の経験を求められることが多く、クリニックでは幅広い業務に対応することを求められます。
健診センターでは乳腺エコーなどの超音波スキルが重要視され、女性が好まれる傾向があります。
臨床検査センターでは膨大な数の検体の仕分けや、機械のオペレーティングスキルが求められます。
- 心構え
- 大きな病院では担当が細かく分かれおり専門性が高い仕事を経験できます。その反面、興味のない部門に配属になると仕事へのモチベーションを保つことが難しくなります。2~3年で各部署をジョブローテーションすることが多いため、焦らずに長期的な視野でキャリアアップを考える必要があります。
クリニックでは幅広い業務を経験できる反面、庶務的な業務が多いなど専門性は低くなる傾向があります。一人あたりの業務量が多いため、機敏さや柔軟な対応力を身につける必要があります。
臨床検査センターでは検査業務が中心になります。仕事が単調になる傾向があるため、ひとつのことに集中してコツコツと仕事をするのが好きな方が向いていると言えます。
宮崎県の求人状況
- 求人数
- 求人数が多いです。
- 難易度
- 複数名の臨床検査技師の求人が発生しており、内定を取得しやすい状態です。
- 心構え
- 臨床検査技師の転職を成功させるためには、応募者の経歴や人柄だけでなく、応募するタイミングも大切な要素です。転職を考えている臨床検査技師は求人が終了する前に積極的に募集先へ問い合わせてみましょう。
- 特徴
- 臨床検査技師の応募者数が、求人数より多いエリアです。そのため、臨床検査技師の転職するチャンスが小さいエリアと言えます。
転職を成功させるには求人が発生するタイミングを待つ根気が必要です。
病院・会社数は少ないため選択肢は多くありません。1つ1つを必勝体制で応募する必要があります。
- 勤務地
- 勤務地は宮崎市内を中心としたエリアになります。