全国の求人数が多いです。全国各地で複数名の臨床検査技師の求人が発生しており、内定を取得しやすい状態です。

臨床検査技師の転職を成功させるためには、応募者の経歴や人柄だけでなく、応募するタイミングも大切な要素です。転職を考えている臨床検査技師は求人が終了する前に積極的に募集先へ問い合わせてみましょう。

大きな病院では超音波検査（エコー）の経験を求められることが多く、クリニックでは幅広い業務に対応することを求められます。
健診センターでは乳腺エコーなどの超音波スキルが重要視され、女性が好まれる傾向があります。
臨床検査センターでは膨大な数の検体の仕分けや、機械のオペレーティングスキルが求められます。

大きな病院では担当が細かく分かれおり専門性が高い仕事を経験できます。その反面、興味のない部門に配属になると仕事へのモチベーションを保つことが難しくなります。2～3年で各部署をジョブローテーションすることが多いため、焦らずに長期的な視野でキャリアアップを考える必要があります。

クリニックでは幅広い業務を経験できる反面、庶務的な業務が多いなど専門性は低くなる傾向があります。一人あたりの業務量が多いため、機敏さや柔軟な対応力を身につける必要があります。

臨床検査センターでは検査業務が中心になります。仕事が単調になる傾向があるため、ひとつのことに集中してコツコツと仕事をするのが好きな方が向いていると言えます。

大きな病院では高い専門性を身につけることができますが、どの部署に配属になるかは病院の都合によって決まるため、希望する業務を選べないことが多いようです。

クリニックでは一人あたりの業務量が多いため、時間の経過を早く感じるほど忙しいこともあるようです。業務内容としては生理機能検査の割合が高くなっています。

臨床検査センターでは、質の高い検査精度を要求されるため、レベルの高い検査データを読むスキルが身にきます。その反面、患者と直接に接することがないため、コミュニケーションスキルを身に付ける機会に乏しくなるようです。